Apresentação:
Mais que um curso, O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas é uma experiência de desenvolvimento pessoal. Descobrir-se e desenvolver-se como líder através do autoconhecimento e da gestão de emoções torna apto o profissional para transitar em diversos segmentos e setores da área de gestão e negócios.
Com suas competências e habilidades desenvolvidas, mesclando as teorias clássicas com tópicos contemporâneos de skills, o aluno torna-se especialista em um dos elementos mais importantes nas organizações: o capital humano.
Diferenciais:
O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas é composto por três módulos desenvolvendo e apresentando o aluno a si mesmo, suas principais competências e habilidades através do autoconhecimento (Módulo I), ao desenvolvimento de pessoas e equipes (Módulo II) e a inserção da gestão de pessoas no negócio como ferramenta aliada ao setor pessoal (Módulo III). A sequência de módulos se completa e apresenta ao aluno uma modelagem contemporânea na Liderança e Gestão de Pessoas, para atuarem com excelência e total conhecimento na área, desenvolvendo-o a produzir, interpretar, fornecer informações e tomar decisões de forma estratégica.
Público-Alvo:
Profissionais da área de gestão de pessoas, recursos humanos, diretores, supervisores, líderes e profissionais de todas as formações que entendam o desenvolvimento humano integrado como elemento essencial no plano estratégico de equipes; alunos e ex-alunos graduados em Administração, Ciências Contábeis e/ou afins; e profissionais atuantes na área de gestão.
Mercado de Trabalho:
Em cenários competitivos, a Gestão de Pessoas é um diferencial para desenvolver políticas e clima organizacional, atraindo e retendo profissionais capacitados. O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas permite que o aluno se aprofunde nos conceitos da área aprendendo a utilizar análises e processos que aumentem o índice de sucesso nas tomadas de decisão.
Conteúdo Programático:
Módulo I – Comportamento, Soft Skills e Gestão Emocional Líder de Si Mesmo
• Líder de Si Mesmo, Gestor; Inteligência Emocional alinhada ao Desenvolvimento;
• Influência, Comunicação e Feedback;
• O Protagonismo na Gestão de Pessoas.
Modulo II – Desenvolvimento de Equipes e Pessoas
• O papel do Líder no Recrutamento e Seleção;
• Gestão da Cultura Organizacional;
• Indicadores de Performance Organizacional;
• Indicadores e Avaliação de Desempenho;
• Gestão de Pessoas, Clima e Engajamento;
• Gestão de Conflitos e Negociação;
• Gestão de Competências Gerenciais;
• Coaching de Gestão;
• Fontes Humanas, Diversidade e Inclusão.
Módulo III – Gestão do Negócio
• Cargo e Remuneração;
• Legislação Trabalhista: Tendências;
• Gestão do Departamento Pessoal;
• Desenvolvimento da Liderança e Alta Performance;
• Empreendedorismo e Tópicos Contemporâneos de Negócios.
Cronograma:
• Duração: 12 meses letivos;
• Horário: Sábado, das 8h às 17h com intervalo para almoço;
• Periodicidade: quinzenal/semanal;
• Carga horária: 360 horas.
Investimento:
18 parcelas de R$ 260,00
Com desconto de 10% pontualidade: 18 parcelas de R$ 234,00, totalizando R$ 4.212,00
Documentos:
Apresentar original e cópia:
• Certidão de Nascimento (ou Casamento);
• Histórico Escolar do Ensino Superior;
• Diploma de Conclusão de Curso Superior ou Certificado de
Conclusão do Ensino Superior;
• Cédula de Identidade - RG;
• CPF;
• Título de Eleitor;
• Certificado de Reservista/Alistamento Militar (Homens maiores
de 18 anos);
• Comprovante de endereço.
Coordenação:
Formado por professores internos e externos, especialistas,
mestres e doutores com experiência na área.
